damit der Funke überspringt
Coaching Vorstellungsgespräch
Würden Sie unvorbereitet in ein Meeting gehen, von dem Sie wissen, dass Sie minimal 50% der Zeit den Fokus auf sich haben und dies bravorös meistern? Wenn "JA" dann schätzen Sie sich glücklich. Sie sind ein Naturtalent!
Ein Großteil der Menschen fühlt sich in einer unbekannten Situation mit unbekannten Menschen und Ausgang unsicher. Dadurch wirkt man unauthentisch und wenig symphatisch.
Keine Angst, Sie sind nicht allein. Viele gehen in ein Vorstellungsgespräch und meinen ihre Eloquenz sei gut genug, um dies zu meistern. Nur heutzutage gibt es viele tricky Fragen, die eigentlich etwas anderes ans Tageslicht bringen sollen, als dies offensichtlich scheint. Ich nenne sie "Smarties-Fragen"
Die Smarties-Fragen
Abgeleitet von der Frage: "Wieviel Smarties passen in einen Smart?". Diese Art von Fragen erscheinen manch einem Bewerber im Vorstellungsgespräch mehr als lächerlich, jedoch will der Personaler lediglich herausfinden, wie kreativ Sie in Streßsituationen agieren und improvisieren können. Sie benötigen Erfindungsreichtum und müssen beweisen, dass Sie zur open- minded- Gruppe gehören, welche festgefahrene Gedankengänge verlassen kann und auch mal was anderes ausprobieren will. Durch kognitive Herangehensweise an solch eine Aufgabe zeigen Sie, dass Sie auch im neuen Job unerwartenden Situationen durch Improvisationsgeschick gut meistern können.
Meine Erfahrung — Ihr Nutzen
In meinen bisherigen Vorstellungsgesprächen und dem Coaching für das Vorstellungsgespräch gibt es immer wiederkehrende Fehler. Deshalb gehen wir- persönlich oder telefonisch- in die Situation des Vorstellungsgespräches und decken diese Fehler auf und finden Verbesserungspotential. Dadurch erhöhen wir Ihre Chancen im Kampf gegen Ihre Mitbewerber.
In einem simuliertem Bewerbergespräch werde ich Ihnen Fragen stellen, welche im richtigen Vorstellungsgespräch so oder ähnlich gestellt werden. Da ich selbst schon viele Einstellungen durchgeführt habe und als Personalvermittler im Bewerbungsprozeß vieler Unternehmen involviert bin, weiß ich — aus Personalersicht — worauf Unternehmen Wert legen und was positiv bzw. negativ ankommt.
Aufgrund meines gut strukturierten Netzwerkes werde ich schon vorher Recherchearbeit leisten um unser Vorstellungsgespräch so firmennah wie möglich zu gestalten. Auch zu evtl. Unklarheiten, Lücken bzw. Abweichungen im Lebenslauf werden wir ein plausibles Konzept erarbeiten. Hierzu benötige ich vorab ihre Bewerbungsunterlagen und die Stellenanzeige. Damit ist es mir möglich gezielte Fragen betreffend dem Unternehmen, dem Anforderungsprofil sowie der ausgeschriebenen Position zu stellen.
Wie läuft das denn ab?
Eingangs werde ich Ihnen ein paar Fragen aus allen Segmenten des Vorstellungsgespräches stellen, dies unkommentiert lassen und mir Notizen machen. Danach gehen wir in die Reflexion und ich gebe Ihnen hilfreiche Tipps. Im zweiten Teil führen wir ein komplettes Vorstellungsgespräch. Ich stelle Fragen, sie antworten und erhalten sofort Feedback und Verbesserungsvorschläge.
Ihr persönlicher Benefit
Vorstellungsgespräch — eine brisante Situation mit Prüfungscharakter! Und dann noch diese Aufregung. Es geht ja schließlich um Ihr weiteres Berufsleben.
Nach unserem Coaching werden Sie sich viel entspannter und selbstsicherer fühlen. Denn danach kennen Sie die Situation schon und Sie werden Selbstbewußtsein ausstrahlen. Auch werden Sie nicht als Bittsteller auftreten, sondern als Interviewpartner. Dies bestätigen auch alle meine Kunden. Die entspannte Situation sorgt dafür, dass sie auch mal lächeln können. Und wenig wirkt symphatischer als ein echtes Lächeln.
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